4月11日、4月14日祈禧电器一线精英队33人用时11.5小时完成 1000台生产量，C603及C611 创下了2017年来的日班产新高。谨以此文献给一线精英队全体同仁!再接再厉、勇往直前、再创新高!

有人说奇迹是用来创造的，常规是可以打破的。当一线精英队把不可能变为现实，难道彰显的不正是一种企业文化吗?

所谓企业文化，就是企业的精神，也是一个企业的灵魂。

每一个企业都有自己的精神文化。首先我们先重温一下祈禧的企业文化吧。“成为一家受人尊敬的创新企业”是祈禧的愿景。“这是一个有理想的企业，凝聚着一群有理想的团队，用我们的双手和智慧，创造一流的产品和服务，满足人们追求文明生活的愿望，让祈禧成为一家受人尊敬的创新企业”。六项厂训：1、比别人更努力2、要谦虚、不要骄傲3、善于反省自己4、感恩的心5、一切以利他出发6、直面挫折、坚守目标。

怎么样让每一个员工认可并接纳公司的文化呢?当然，首先需要有一个认知的过程。

何为认知呢?认识、认真、认清、知道、知会、知礼。这是我对认知的理解。每一个职员与公司从认识到熟悉，在认真工作中认清应该知道的标准和原则，融会贯通。

秉承着这样一种企业文化，坚持以人为本的原则，尊重人、理解人、接纳人。一线精英团队，33个人，来自祖国的四面八方。大家走到一起，凝聚成一支有顽强战斗力的团队，为完成一个共同的目标而努力奋斗。

回首一线精英队走过的历程，再看看一线精英队创造的一个又一个新高，每一次的进步和跨越，都是大家共同努力的结果。也许一个人的力量是有限的，而一个团队是靠无数个体支撑起来的，当有限的力量凝聚在一起就能汇结成一个创造无限可能的团队。

是什么力量能支撑起一个团队去创造无限可能呢?归根接地还是公司的企业文化起了决定性的作用。当团队的每一个员工认同了企业的文化，等同于认同了跟公司同等的价值取向。有着共同的信仰、目标和追求。肩负着这种精神文化前行，就有了担当的责任和意识。一个拥有理想的团队，在工作中，就会更加的严格要求自己，以制度为原则，规范自己的所作所为，把集体的利益看成自己个人的利益，以集体的利益为核心，一切以利他出发，坚守目标。试想，一线精英队的员工如果没有与企业的这种精神文化和意识同步，能有今天的突破和创新吗?答案无疑是否定的。

记得以前浏览过一则关于狮子和羚羊的故事，当第一轮太阳冉冉升起的时候，狮子和羚羊都会对自己说要不停的跑，狮子的目标是为了赶上跑的最慢的一头羚羊，而羚羊的目标却是不停的跑，成为跑的最快的一头羚羊，只有这样才有不被狮子吃掉的可能。其实动物和人类的生存法则一样，有目标有危机感才有生存的可能。一线精英队恰恰就是有了像狮子和羚羊一样的目标，才有了创新，给自己创建了更大的生存空间!